Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Siedlcach

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, rozwiązanie umowy o prace, stosunki pracy, obowiązek wskazania przyczyny, zasadność rozwiązania umowy, odprawa pieniężna, zintegrowany system, praca z przyczyn niedotyczących, przyczyna wypowiedzenia, obsługa budynków, odszkodowanie, rozwiązanie stosunków pracy, technik obsługi, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, rozwiązanie z powodem umowy, kierownik, zasada rozwiązywania, sposób wywiązywania

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

programista, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, praca z przyczyn niedotyczących, ocena pracowników, aplikacja, pracownik stosunku pracy, zwolnienia grupowe, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, wydruk, szczególne zasady, karta oceny, relacja z klientem, rozwiązanie, praca powodów, czas nagrania, problem w komunikacji, ustawa o zwolnieniach

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, przedstawiciel handlowy, przyczyna wypowiedzenia, grupowe zwolnienie, województwo, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązanie, pracownik stosunku pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, rozwiązanie umowy o prace, likwidacja stanowiska pracy, region, nabór, szczególne zasady, moc porozumienia, stosowanie ustawy, żądanie powodów dotyczące zasądzenia, akt osobowy powodów

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, praca z przyczyn niedotyczących, pozwany pracodawca, spółdzielnia, portfel klientów, wspólnota, kwartał, obsługa, stosunek pracy, praca powódki, plan naprawczy, bank, rozwiązanie, rozwiązanie z powódką umowy, rozwiązywanie z pracownikami, odprawa pieniężna, realizacja planów sprzedażowych, efekt pracy

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracodawca, kryterium doboru, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie, rozwiązanie umowy o prace, dział księgowości, praca z przyczyn niedotyczących, likwidacja stanowiska pracy, pracownik stosunku pracy, dobór pracownika do zwolnienia, stanowisko księgowe, urlop wychowawczy, trzecie stanowisko, zwolnienia grupowe, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, przepis o wypowiadaniu umowy, zastosowane kryterium, szczególna ochrona

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, zwolnienia grupowe, osoba niepełnosprawna, wada wzroku, odprawa pieniężna, stopień niepełnosprawności, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie, praca z przyczyny, ustawa o zwolnieniach grupowych, odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie, przekształcenie własnościowe, przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania, posiadanie orzeczenia, pozwana spółka, stosunki pracy, przyczyny niedotyczące

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, poradnia medycyny, pielęgniarka, przyczyna wypowiedzenia umowy, zmiana organizacyjna, pracodawca, praca z przyczyn niedotyczących, medycyna pracy, rozwiązanie, przepis o wypowiadaniu umowy, racjonalizacja zatrudnienia, wypowiadanie umowy o pracę, pracownik stosunku pracy, redukcja, dobór pracownika do zwolnienia, zatrudnienie w grupie, kryterium doboru pracownika, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, szczególne zasady

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, sprostowanie świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie, tryb rozwiązania umowy, wypowiedzenie przez pracodawcę, kodeks pracy, okres wypowiedzenia, stosunki pracy, pracownica, pracownik, wykorzystany urlop wypoczynkowy, praca bez wypowiedzenia, informacja o rozwiązaniu umowy, wpisanie informacji, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, wypowiedzenie z winy, nadanie pisma w urzędzie, cofnięcie

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, kwartał, plan sprzedaży, przyczyna wypowiedzenia, klient, wykonanie planu, premia, praca z przyczyn niedotyczących, poziom wykonań, rozwiązanie, przejazd autostradami, utrata zaufania do pracownika, realizacja planu, plan biznesowy, zwolnienia grupowe, regulamin premiowania, pracownik stosunku pracy, żądanie powodów dotyczące zasądzenia, oświadczenie pracodawcy

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, dobór pracownika do zwolnienia, pozwany pracodawca, kryterium doboru pracownika, odpad medyczny, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, pracownik stosunku pracy, samodzielny publiczny zakład opieki, szczególne zasady, publiczny zakład opieki zdrowotnej, praca z przyczyn niedotyczących, krótszy staż pracy, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, murarz, kryterium doboru do zwolnienia, ustawa o szczególnych zasadach, karetka, umowa o pracę powoda

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

okres wypowiedzenia, pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, kodeks pracy, zwolnienia grupowe, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, zmniejszenie zatrudnienia, chwilą wypowiedzenia, szczególne zasady, podstawowy warunek pracy, ustawa, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, umowa o pracę powoda, oświadczenie pracodawcy, zwolnienie indywidualne

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracodawca, dział ochrony, wypowiedzenie umowy o prace, wyjścia służbowe, reklamówka, utrata zaufania do pracownika, przyczyna wypowiedzenia, zwolnienia grupowe, rozwiązanie, praca z przyczyn niedotyczących, logistyka, utylizacja, oświadczenie pracodawcy, pracownik stosunku pracy, hala sprzedaży, nadzór kierowniczy, czas godziny, własność pracowników, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, dobór pracownika do zwolnienia, rozwiązanie umowy o prace, kryterium doboru pracownika, pracodawca, kasa, odszkodowanie, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, przyczyna wypowiedzenia, praca z przyczyny, zasada rozwiązywania, rozwiązanie, likwidacja stanowiska pracy, pracownik stosunku pracy, przyczyna rozwiązania umowy, szczególne zasady, na czas, redukcja zatrudnienia, miesięczne odszkodowanie, moment wręczenia

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

okres wypowiedzenia, umowa współpracy, pozwany, pracodawca, dobór pracownika do zwolnienia, wypowiedzenie umowy o prace, likwidacja stanowiska pracy, zamiar i wola, istnienie stosunków pracy, kryterium doboru pracownika, przyczyny niedotyczące, pracownik stosunku pracy, zwolnienie z pracy, zasada rozwiązywania, zakaz konkurencji, zastosowane kryterium, zawarcie umowy o pracę, wykonywanie obowiązku, zleceniodawca, wola strony

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

firana, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o prace, pozwany, pracodawca, rozwiązanie, przyczyna wypowiedzenia, klient, umowa terminowa, umowa o pracę na czas określony, okres wypowiedzenia, sklep, przepis prawa pracy, kontrakt terminowy, przyczyna, stosunki pracy, dwutygodniowe wypowiedzenie, oświadczenie, sprostowanie świadectwa pracy, powódkę umów

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

kodeks pracy, warunek umowy o pracę, warunek pracy i płacy, usprawiedliwiona nieobecność, wypowiedzenie warunków umowy, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik stosunku pracy, praca z przyczyn niedotyczących, nieobecność pracownika w pracy, oświadczenie o wypowiedzenie, przebywanie powódki na zwolnieniu, restrukturyzacja, przyczyna wypowiedzenia, zmniejszenie zatrudnienia, pracownik warunków pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zwolnienie lekarskie, zasada rozwiązywania, ochrona przed wypowiedzeniem

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

na czas, instalacja, stanowisko mistrza zmianowego, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, stanowisko operatora, sprostowanie świadectwa pracy, ekwiwalent, stosunki pracy, okres wypowiedzenia, awaria, urlop wypoczynkowy, rozwiązanie, odpad, pracodawca, przyczyny niedotyczące, rozwiązanie umowy o prace, śródmieście w łodzi, praca o szczególnym charakterze, powodów umów

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, zwolnienie lekarskie, pracownik, karta drogowa, odwołanie od wypowiedzenia umowy, wniesienie odwołania, usprawiedliwiona nieobecność w pracy, tankowanie, stan paliwa, związek zawodowy, złożenie odwołania od wypowiedzenia, licznik, wywóz odpadów, pracodawca, pracownik w pracy, przywrócenie terminów, dział operacyjny, reorganizacja przedsiębiorstwa, prowadzenie ewidencji, zamiar wypowiedzenia

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

grafik, stanowisko pracy, wypowiedzenie umowy o prace, odmowa przyjęcia, nowy warunek, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, rada nadzorcza, zespół, stosunki pracy, pracodawca, nikiel, rozwiązanie, zmiana w strukturze organizacyjna, odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, zatwierdzenie przez radę, warunek umowy o pracę, pozwany bank spółdzielczy, proponowany warunek

przywrócenie do pracy, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, przyczyna wypowiedzenia umowy, pracodawca, dobór pracownika do zwolnienia, monter, wyrok sądu najwyższy, rozwiązanie, praca z przyczyn niedotyczących, przepis prawa pracy, kryterium doboru pracownika, kryterium doboru do zwolnienia, pracownik stosunku pracy, elektronika, likwidacja stanowiska, redukcja zatrudnienia, obejście, wieloletnia umowa, wybór pracownika do zwolnienia, rozwiązywanie z pracownikami stosunku